“我是学习机电一体化的，想来看看伊金霍洛旗是否有更多机会”“我刚刚退伍回来，想找个合适的工作”……人头攒动的展位间，求职者与企业招聘人员的交流此起彼伏，热闹非凡。
3月3日，正值正月十五元宵佳节，伊金霍洛旗郡王府广场人头攒动、喜气洋洋。伊金霍洛旗2026年“春暖送真情·就业伴新春”春风行动专场招聘会暨“智汇北疆·才聚绿城”系列活动启动仪式在这里举行。上午9点，广场上早已排起长队，手持简历的求职者有序进入现场，认真浏览招聘简章，向企业细致咨询薪资待遇与职业发展前景。
这场招聘会集结了51家本土优质企业，提供就业岗位1661个，涵盖新能源、新材料、高端装备、现代服务等多个领域，业态齐全、选择多元。火热的招聘场景，不仅展现出新春就业市场的蓬勃生机，更折射出伊金霍洛旗产业高质量发展的强劲势头和爱才引才的满满诚意。
岳阳长炼机电工程技术有限公司鄂尔多斯分公司展位前，前来咨询的青年排起了小队。23岁的本地小伙刘建振，用一口地道乡音和招聘经理王江平相谈甚欢，从岗位要求到发展前途，两人聊得十分投机。
“本土毕业生对本地环境熟悉、归属感强，而且踏实肯干、上手快、留得住，非常契合企业的用人需求。”王江平直言，这场招聘会搭建了一个能够和求职者面对面交流的平台，一天下来，他已经相中好几个本地优秀毕业生。此次招聘中，该公司一次性签下3名本土“就业生”，成为伊金霍洛旗企业争抢本地人才的一个缩影。
企业对本土青年的青睐，正是此次招聘会最亮眼的景象。从研发技术岗到综合服务岗，本土高校毕业生俨然成为招聘市场上的“香饽饽”，不少企业主动放宽招聘条件、优化薪资待遇、完善晋升体系，只为留住本土青年人才，让他们在家门口实现就业成才。从高薪技术岗到技能操作岗，企业纷纷向本土毕业生抛出橄榄枝，家门口就业、家门口成才，慢慢的变成了慢慢的变多伊金霍洛旗青年的共同选择。
答案就藏在伊金霍洛旗蓬勃兴起的产业势头与日益优化的就业环境中。近年来，伊金霍洛旗坚持以产业拓就业、以转型促发展，全球首个零碳产业园在这里拔地而起，储能电池、氢燃料重卡、高效光伏组件等“首台套”产品接连下线，开远广场、蒙发大健康体检中心项目相继落地，新能源产业链逐步完善，新业态、新岗位持续涌现，为求职者提供了广阔的发展舞台。
政策“开小灶”、产业“搭平台”、城市“有诚意”……这股本土就业热的背后，正是伊金霍洛旗持续发力、精准施策的结果。2025年以来，伊金霍洛旗联系服务未就业高校毕业生268人，帮扶就业率达95.52%；募集青年就业见习岗位420余个，223名青年走上见习岗位；开发公益性岗位86个，不断拓宽就业覆盖面。
政策有力度、岗位有温度、发展有前景。如今，伊金霍洛旗已形成“政策引才、产业育才、平台留才、城市爱才”的良好生态，让本地青年既能扎根家乡、实现自我价值，也能与城市共生共长，本土“就业生”，真的火了。
“你好，我没固定工作，想问问灵活就业保险咋交？交多少？以后能领多少养老金？”家住伊金霍洛旗新北社区的居民王萍萍说。
“大姐你放心，灵活就业保险交起来很方便，分好几个档次，你能够准确的通过自己的情况选择，最低档每个月交几百元，交够年份，到了退休年龄就能领养老金。”伊金霍洛旗就业和社会保险事业中心工作人员段千娇说。
王萍萍听明白后，又追问起来：“那我没啥技术，找工作也难，你们这儿有技能培训不？能学个啥手艺？”
“有，当然有。”段千娇笑着回应，“我们有家政服务、月嫂、面点这些培训，都是免费的，还能给你发培训补贴，学完还能帮你对接工作，不用你自己瞎找，学会手艺就能赚钱。”王萍萍听完，连忙记下联系方式，笑着说：“太好了，这下我就有盼头了，不用跑好几趟，在这儿一次性都问明白了。”
为王萍萍提供指导的便是招聘会中最亮眼的便民服务站。几张桌子摆在一起，工作人员随时在岗，不用求职者到处找、来回跑，想问啥、办啥，一站式搞定。
指导台前的贴心服务从不局限于线下，线上的“云端指导”同样暖意十足。为了让不便到场的求职者也能享受专业指导，伊金霍洛旗人社局将直播间直接设在招聘会一角，工作人员实时展示企业环境、解读岗位详情、播报薪资待遇，线上求职者的疑问也能当场得到回应。
“我在外地打工，没法回伊旗，看直播就能选岗位、问情况，不用来回跑，太省心了。”线上评论不断刷屏，一句句认可，让远方的乡亲也能同步享受家乡的就业指导服务，真正打通了就业服务的地域壁垒。
这些贴心细节，正是伊金霍洛旗人社局持续提升公共服务效能的生动体现。2025年以来，伊金霍洛旗人社局不停地改进革新服务模式，优化人社“5G视频办”，推进“一件事一次办”改革，依托劳动用工备案系统实现企业用工动态监管，用精细化服务为就业保驾护航，让每一位求职者都可以感觉到城市的温暖与善意。
服务不止于会场，更延伸到日常。近年来，伊金霍洛旗积极地推进“一刻钟”就业服务圈构建，截至目前，在全旗7个镇设立“家门口”就业服务站22个，建成运营“暖城就业”服务站4个；提档升级零工市场，累计服务旗内外务工人员2.83万人，发布用工信息2246条、用工岗位6053个，促进实现灵活就业1029人。组织重点群体开展各类职业技能培训2772人，发放创业担保贷款3107万元，创业资助20万元，就业服务根基越扎越实。
就业指导台前的长队，是群众的期盼，是对服务的认可，更是伊金霍洛旗人社局用心用情为民办实事的真实写照。
“本来找工作挺着急，看到这些老手艺，心里一下子静下来了，没想到找工作还能赏非遗，太贴心了。”求职者周涵宇说。
周涵宇口中的贴心服务，正是伊金霍洛旗跳出传统招聘会固有模式，践行“招人先‘招心’”理念的小巧思。
活动现场，招聘会、元宵会和非遗展巧妙相融，剪纸、刺绣、蒙古族银饰等非遗作品琳琅满目，让不少求职者在紧张求职之余放慢脚步，感受民间传统文化魅力的同时，也触摸到了这座城市的温柔。
伊金霍洛旗将元宵佳节的烟火气与招才引智的诚意深层次地融合，让一场招聘会不再是简单的岗位对接，更成为求职者感受城市温度、增强归属感的窗口，让每一位前来求职的人，都能读懂伊金霍洛旗引才的真心。
这样的巧思，绝非一时兴起，而是多年来引才留才的延续。为了让人才引得进、留得住、过得暖，近年来，伊金霍洛旗主动走出家门，搭载招才引智“专列”奔赴上海、武汉、浙江等地，发放邀请函、搭建沟通桥，全力打响“伊旗是个好地方”品牌；在每一场招聘会、每一次服务细节中，把“招心”贯穿始终，让岗位对接带上温度，让政策解释带着耐心，让城市认同带着真情。
这份“招心”的诚意，不仅藏在伊金霍洛旗连续四年获评“中国最具幸福感城市”的底气里，更落实在每一项暖人心、留人心的具体举措中。出台“人才新政2.0”配套办法，兑现5600余万元人才奖补，分级发放购房补贴、提供限价住房，切实解决人才住房难题；上线“智慧人社人才服务大厅”，开通医疗、子女教育等绿色通道，让政策申报告别“线下跑”，审批效率提升一半，用便捷服务为人才排忧解难，让每一位人才都能感受到被重视、被珍视的温暖，真正的完成“以心招才、以情留才”。
从“暖城驿站”织就的“一刻钟公共就业服务圈”，到零工之家、司机之家为新就业形态劳动者提供的贴心服务；从为非公有制企业开展“法治体检”、化解纠纷，到围绕生育、养老推出的同城服务，伊金霍洛旗把温暖藏在细节里，让“来了就是伊旗人”不再是口号，而是实实在在的归属感。
招聘会临近尾声，求职者手中的简历少了、联系方式多了，焦虑淡了、脚步稳了，这场兼具温度与诚意的招聘，不仅为求职者送上岗位，更让每一位参与者读懂了伊金霍洛旗引才留才的真心。
